工行平湖支行“职工之家”创建有声有色

    多年来，工行平湖支行将持续建设“职工之家”作为工会建设的重要举措之一，进一步提升了全辖员工凝聚力，更有力推动了和谐企业文化的形成和深化。深入的建家活动，让员工们切身感受到了来自工会的人文关怀及业余生活品质的提升。 
     一、把“职工之家”作为上下沟通、畅所欲言的平台。该行通过定期的职代会、每月的行长巡查及蹲点制度、全行员工大会、老员工聚会、青年团员座谈会、离退休人员重阳节座谈会、主题教育分析会、员工满意度调查等活动，及时把全行经营思路及发展重点传达到每一位员工，并把与员工切身利益相关的大事、要事及时进行沟通，保障员工利益。 
    二、发挥各“职工小家”在员工技术练兵、提升业务技能上的助推作用。年初，该行就制定了分类培训计划，并落实责任部门，实行制度化培训机制。目前，该行下设五个“职工小家”，通过聘任“家长”来做好“小家”成员的业务培训组织召集、专业资格考试推动等工作。 
三、发挥各“职工小家”在活跃员工文体活动中的牵头作用。把该行工会组织活动的广泛性和各“职工小家”开展活动的灵活性有机结合起来，有效扩大员工的参与度。去年以来，开设了羽毛球、瑜珈、太极拳等11项员工兴趣小组活动，报名达320人次。今年以来，又举办了“妇女节”的系列活动，提升了女员工的归属感和工作积极性。下一步，将在六一儿童节的亲子活动发挥作用，增强员工与子女间的互动。 
建家活动不在一朝一夕，而在于持久的关注和推动，为此，该行正在多渠道、多形式地开展好“职工之家”的建设工作，除了添置“职工之家”活动室设备外，更在花大力气探索一条“小家牵头开展，员工积极参与，创建有声有色”的路，更大程度上丰富员工的业余时间，也更好地推动该行的经营发展。（崔晓东供稿）