工行桐乡支行以公开竞聘为举措强化网点竞争力

为深化网点负责人员后备梯队建设，加快发展、培养和使用优秀人才，进一步增强网点营销管理力量，不断提升网点竞争力，为员工提供成长发展的职业平台，近日，工行桐乡支行开展了梧桐区域二级支行见习行长助理的公开竞聘。 
本次竞聘有9位员工踊跃报名，经该行办公室资格审核，其中7位大学本科毕业、具有客户经理任职资格、对银行信贷业务熟悉、现在部门或网点从事市场拓展的员工，符合参加公开竞聘条件，参加了本次竞聘。 
本次竞聘在以往单纯介绍的前提下增加了答辩、综合评定等内容，由行长室成员与城区5位网点负责人共同组成了强大的评定小组，认真听取竞聘者的自述，“点兵选将”。按照公开、公平、公正的原则，该行侧重竞聘人员综合能力的测试，自我介绍完后由评定小组对每一位参加竞聘者都进行了关于岗位方面的即兴提问，观察竞聘者的临时应变能力。 
9月14日晚，经过激烈的角逐，多位成绩优良的员工成功入围成为桐乡支行二级支行见习行长助理的考察对象。通过竞聘，促进了员工的思想的解放、潜能的激发，将建立起“能者上、平者让”的用人机制，有效提升网点竞争力。（王剑芳）