是什么让嘉兴建筑企业在湖南“招兵买马”时开出30万元以上年薪？

作为嘉兴“千亿俱乐部”成员之一的建筑业，其每年的外地招聘会无疑是经济的“晴雨表”。

　　继去年前往武汉、南昌等城市招聘之后，上周六，嘉兴市建筑业管理局联合嘉兴市人社局在湖南长沙人才市场举办了建筑业人才招聘会。巨匠、鸿翔、中元、博元、恒基、中冶正益等多家嘉兴建筑业龙头企业纷纷使出浑身解数“招兵买马”。

　　不过，相比去年，嘉兴建筑业招聘会现场悄然出现了变化，岗位数量大大“缩水”，招聘单位对人才的渴望显得不如以往迫切。但也有令人欣喜的现象，众多建筑业龙头企业为加快转型，向中高端人才伸出了“橄榄枝”，个别岗位的年薪甚至开到30万元以上。

　　建筑业发展有“寒意”

　　岗位数量“缩水”明显

　　作为中部的重要城市，长沙拥有湖南大学、中南大学等多所知名高校，人才汇聚。为赴长沙招聘，嘉兴各家重点建筑企业都提前做了精心准备。

　　中元建设集团作为嘉兴老牌的重点建筑企业，去年产值突破50亿元。目前，除了嘉兴外，中元还在湖北、安徽等省拓展市场，争取更大的市场蛋糕。在招聘摊位前，该公司的孙国强不时“吆喝”。

　　此次中元建设一共提供了11个岗位，其中10个为一级建造师。孙国强告诉记者，相对而言，中元一级建造师总量不少，目前并不紧缺，“但有合适的还是会招进来，提前储备。”

　　在现场，不少建筑企业有类似的想法。作为嘉兴建筑行业的“一哥”，巨匠建设集团去年产值首次突破100亿元，今年还率先升级为特级资质，目前建筑及房产业务遍布多个省市。该公司人力资源部副经理毛平坦言，公司的发展离不开人才的支撑，去年公司一共招聘了80多名中高端管理人员，今年相对减少，这次提供的岗位也只有10多个，且大多为一级建造师。在现场，她临时新增了部分岗位，“有合适的就招进来。”

　　事实上，随着房地产业调整的继续，与之紧密相关的建筑业也受到了极大的影响。多家建筑企业负责人在接受记者采访时表示，今年新签合同额等都相对下降，“日子远没有去年好过，压力相当大。”

　　记者从市建筑业管理局获悉，今年年初以来，嘉兴建筑业多项数据同比下降。其中，前4个月，全市签订的建筑业合同额同比下降9%；完成施工总产值同比下降4%；省外产值同比下降24%。

　　业务少了，能提供的岗位也自然减少了。记者了解到，这次建筑业长沙招聘会，无论是招聘企业数量还是提供岗位总量，与去年的南昌招聘会相比都少了一半以上。据统计，去年南昌招聘会提供的建筑业岗位超过200个，而这次为100个左右。

　　浙江鸿翔建设集团副总裁章峰告诉记者，去年公司建筑业产值实现了60亿元，“公司发展相当快，相应的管理也必须跟上，这次我们是来招聘基层一线人员和高端现场管理人员。”不过，他估计，相比去年，今年公司需要招聘人员的岗位将少一半以上。浙江博元建设股份有限公司的相关人士也表示，这次招聘人数具体看应聘的情况再作决定，“有合适的就多招几个，提前储备。”

　　市场竞争日益激烈

　　“骑驴找马”的多了

　　

　　“你们公司还需要人吗？”毕业于中南大学的王小华走到浙江嘉宇工程管理有限公司的摊位前，负责招聘的公司办公室主任杜其云耐心地和他交流起来。

　　“毕业几年了？”“派到外地，能行吗？”“结婚了吗？”杜其云问得十分仔细，王小华都一一进行了回答。王小华告诉记者，他想换工作，寻找新的发展空间，而地处长三角核心区域、交通便利、经济发达的嘉兴是他重点考虑的城市。

　　杜其云从事过多年的人事工作，用她的话说，“哪些人适合、能否留下，现场交流后就会大致有点感觉”。不过，求职者的热情远超乎她的预料，“很多人是有工作的，有的甚至单位相当好，但还是想重新谋职。”

　　有着4年工作经验的曾如生如今在长沙一家国有建筑企业工作，但他发觉“日子越来越难过了”。虽然是一家国企，但受房地产业调整等因素的影响，加上行业竞争的日益激烈，企业今年新承接业务量大大萎缩，“与其守着那份干巴巴的工资，还不如主动出击，寻求新的发展机会。”曾如生说。

　　在当天的招聘会现场，记者在每家招聘企业的摊位前总会碰到“骑驴找马”的求职者，部分求职者的年龄甚至超过40岁。毕业于四川大学的王亮就是四十好几的人，但他依然决定闯一闯。由于有着丰富的实践经验，招聘企业对他十分欢迎，纷纷向他伸出了“橄榄枝”。

　　巨匠、博元等多家建筑企业招聘负责人在接受记者采访时分析，这主要和整体经济不景气有关。特别是去年以来，房地产业进入调整期，房产开发商拿地和新开发项目明显减少，岗位需求量也随之下降，建筑业就受到了关联影响。

　　浙江博元建设股份有限公司人力资源部经理姜亚林长期从事人才招聘工作，她明显感觉到今年房地产业、建筑业岗位人员需量求都相对减少，求职竞争加剧了，“不少房地产业的人才往建筑业跑，这对建筑企业而言也是好事，多了挑选人才的空间。”中冶正益、恒基等公司的相关负责人表示，公司一般会招聘有工作经验的人，“骑驴找马”的多了，对他们公司而言是好事，“可以储备点优秀人才。”

　　重点建筑企业加快转型

　　个别岗位年薪超30万元


　　一场招聘会折射出嘉兴建筑企业发展的现状，也凸显了建筑业发展中碰到的瓶颈。

　　嘉兴多家建筑企业相关负责人坦言，按照当前的市场行情，今年预计靠“吃老本”还能够凑合，业务不会受太大的影响，但明年会下跌明显。为此，他们纷纷加快转型，提前布局和谋划。

　　记者发现，从招聘会现场提供的岗位来看，一级建造师需求量最大，多家建筑企业开出的年薪为10万元至15万元，并且对学历要求进行了适当放宽。而对于其他重点岗位，有的龙头建筑企业开出的年薪甚至超过30万元，颇具诱惑力。在当天的招聘会上，达成初步意向的有近20人。

　　巨匠建设集团作为嘉兴建筑企业的“大佬”，站在新的起点，已开始新的征程。该公司现场招聘负责人向记者透露，公司正抓紧开始新一轮转型，尤其是积极推进上市工作，“公司发展快了，财务人员很重要，这次推出了财务总监岗位，要求有些高，但待遇很好，年薪30万元以上。”不仅如此，该公司还积极发展电商平台，并设置了电商运营总监、招商运营等岗位，给出的年薪都在15万元以上，“有合适的我们就会进一步沟通，薪酬给高点也无所谓。”

　　“现在市场竞争日益激烈，企业也必须适应新形势，加快转型。”中冶正益集团这次推出了总经理秘书、财务经理、一级建造师等多个岗位，该公司总经理办公室主任卢雪飞介绍，公司除了深耕嘉兴市场外，还加快“走出去”，目前在安徽、内蒙古等多地逐渐站稳了脚跟，“我们还计划开拓海外市场，目前正在物色施工管理人员。”此外，该公司还将涉足LED等领域，全面提升企业整体竞争力。

　　其实，自去年以来，在经济整体下行的背景下，嘉兴众多建筑企业都感受到了市场的“寒意”，纷纷提前行动，谋求新的出路和经济增长点。采访中，不少企业负责人感叹：“随着建筑市场准入门槛的放低，嘉兴本地市场竞争更加激烈，与其等死，不如寻找出路。”恒基建设集团副总裁陈雪梅告诉记者，公司今年将迎来20岁生日，市政项目建设是强项，目前还在积极向港航领域进军，并拓展旅游、化妆品等领域，不断延伸产业链，“这次初步物色了2个合适的人选。”

　　记者从嘉宇建设、禾城工程管理等企业获悉，转型步伐日益铿锵。浙江嘉宇工程管理有限公司的相关负责人谢洪根介绍，公司除了传统业务外，还整合了教育培训、农庄等，加快新一轮发展，“去年产值实现了8个亿，今年力争突破10亿元。”

　　“如今经济进入新常态，建筑业也要主动适应新常态。”市建委建筑业管理局局长汪旭明表示，作为行业主管部门，今年市建筑业管理局将继续加强全市建筑业的政策指导、扶持工作，积极搭建人才招聘的平台，并坚定不移地实施“走出去”发展战略，加快推进企业结构调整，鼓励科技创新，推进新型建筑工业化，力争今年全市建筑业产值实现1250亿元。