工行桐乡支行推进积分化管理提升员工整体素质

为不断提升理论化学习，加强员工队伍建设，嘉兴桐乡支行以积分化管理推进全行员工加强理论知识的学习，督促员工不断提升
自身素质，以知促行，将所学运用到实践中去。
   思想高度重视。今年2月份，省分行下发了员工学习积分管理的通知，对员工教育培训以累计积分的形式，通过线上、线下相
结合的方式开展。该行认真学习通知精神，由人事部牵头，通知到位，并将积分管理与员工年度考评、职务晋升、岗位竞聘相结
合，让每位员工结合自身职业发展的需要，思想上给予高度的重视。
   及时通报进度。该行人事部根据分行下发的进度通报，第一时间进行转发，及时让每位员工知晓自己的学习进度，并根据已获
得学分情况制定下一阶段的学习任务。
   下发温馨提示。针对出现员工已学习但学分未获得的情况，该行积极与上级行沟通，查明原因，及时的下发温馨提示，并鼓励
员工利用碎片时间、业余时间进行学习。同时，该行将外网的登陆学习网址、方式以微信形式下发各部门、网点负责人，及时传
达，确保每位员工都能进行学习并获得相应的积分。（田燕）