工行嘉善支行以“争当内控卫士”活动丰富内控合规“基础强化年”活动内容

为夯实内部管控基础，提高基础管理水平，创建内控合规特色文化，按照上行的统一布署，工行嘉善支行积极开展内控合规“基础强化年”主题活动。同时为进一步营造全员参与的深厚氛围，支行在认真完成规定动作的同时，以“争当内控卫士”活动来丰富内控合规“基础强化年”主题活动。 
一是积极推进下沉式监督辅导机制的建立，提高对各项制度规定的解读能力，增强业务操作流程的执行能力，各职能部门和专业负责人要在本部门并分期分批下沉网点讲授合规要点，解读制度规定，剖析典型案例，切实提高合规经营的能力；有关活动开展情况要在内控网络履职报告中有所体现。 
二是充分发挥内控合规的监督管理作用，积极调动合规经理、现场经理、内控案防网格协管员的工作热情，通过突击检查、现场督导、非现场检查等多种形式，针对制度执行中的屡查屡犯问题、老大难问题，深切探查，严厉打击，切实落实整改措施，提升全员的制度执行力，稳步推动执行落地“最后一公里”“。 
三是培育内控合规文化理念，建设作风正、纪律严、能力强的员工队伍。通过组织合规文化辩论赛，帮助大家理清思路，辨明是非，树立正确的价值观、业绩观；动员广大员工建言献策，通过提高对十大重点领域和关键环节的风险认识，审视自身在操作执行过程中存在的不足，提出切实有效的改进措施，进而达到良好的整治效果。 
四是加强宣传工作，营造浓厚氛围，总结先进经验和好的做法，扬正气，鼓干劲，推动合规文化的落地根植。各部门、网点每月须以简报等形式上报活动开展情况，支行汇总编发《内控合规“基础强化年”》简报供全行参阅。 
 五是弘扬先进，发挥榜样的力量。支行将根据内控合规“基础加强年”活动的参与情况，以及各项内控制度的执行情况，按活动参与情况与专业内部考评各占50%的比例，按专业岗位和柜员进行合规指数排名，提高全员内控合规意识，增强制度执行力；年底活动结束前开展2016年度“内控卫士”评选工作。（王腾骢）